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小龙虾OpenClaw在HR领域的30个应用场景
最近小龙虾OpenClaw爆火，我最近也有一些尝试：我的小龙虾OpenClaw实践，自动抓取问卷数据实操分享：1分钟用QQ成功对接小龙虾OpenClaw在如下这个沪语+散装英语短视频中我建议大家要重点思考在自己的领域有什么应用场景，因为这是能把小龙虾用起来的关键。OpenClaw是一款基于大模型驱动的自动化Agent框架，对于HR来说，它有如下这些核心价值：跨平台互通：打破各类自研系统、外包招聘门…- 0
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融资1500万美金，打造了一个AI HR通才，还专门搞了一个垂直模型
你有没有想过，HR 这个行业可能正在经历一场彻底的革命？当其他行业还在讨论如何让 AI 更好地"辅助"工作时，有一家名为 Wisq 的公司已经创造出了世界上第一个专门为 HR 领域训练的大语言模型 HRLM，以及第一个真正意义上的 AI HR 专员 Harper。最近，他们刚刚完成了 1500 万美元的融资，准备加速推进他们所谓的"HR Agentic 时代"…- 0
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我搭了一个智能体，帮想转岗AI产品经理的小伙伴更好的准备面试
本文介绍了我基于腾讯元器智能体平台搭建的一款面向 AI 产品经理求职者的面试辅导工具。该智能体能根据岗位 JD 自动拆解考核点并生成模拟面试题，支持具体题目的解析与答题框架构建，结合知识库与联网搜索能力，帮助用户系统化、高效地准备面试，尤其适合转岗、应届或希望提升面试通过率的从业者使用。越是跨“业务 + 技术”的岗位，面试准备越不应该靠刷题。AI 产品经理就是典型。你打开一个 AI 产品岗位的 J…- 1
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我的面试焦虑，被腾讯会议和元宝治好了
3个月前，我测评了腾讯会议的AI托管，成功搞定了上高铁坐飞机的时候开会没网的问题。我的开会焦虑，被腾讯会议和腾讯元宝治好了这次又刷到更新了，AI纪要新增了面试助手，学霸笔记等模版。这就很奇怪了，作为半个AI录音区博主，我先给大家看看常规的纪要模版和数量，小几百了肯定有，AI硬件录音笔的转录模版数量也不少，几十个都是常规操作。鹅居然会减法，把那么多录音场景砍剩四种了，我最好奇的是面试助手，我用AI纪…- 0
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今天，钉钉掀桌子：当 “企业版苹果生态” 出现，打工人的工作命运被悄悄改写
2026 年，很可能会被反复写进回忆录。如果说 iPhone 重新定义了「人如何使用互联网」，那么，AI 钉钉 1.1，很可能在悄悄定义：「企业如何使用 AI 工作」。OpenAI 在前面抛出一句话：第一个真正意义上的 AI Agent，将像“新工种”一样进入企业。在大洋这边，杭州，2025年12月23日，钉钉开了一场大会，给出了一个在中国更本地化、更落地的回答——AI 钉钉 1.1，代号「木兰」…- 1
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对比飞书与企微的AI战略，钉钉的软硬一体如何实现更快的业务增长
当前经济环境下，几乎所有老板都在谈论降本增效和数字化转型。然而，一个残酷的现实是：大部分企业的数字化，仅仅停留在在线协同的浅水区。无论是飞书还是企业微信，它们极大地提升了沟通效率，已经做到很大的提升，但还未从彻底改变业务流程的本质。企业需要的不仅仅是在线，更要进化到在AI。我认为，真正的破局点在于构建钉钉AI组织，这标志着企业SaaS正式进入下半场。协同工具的内卷与企业增长的焦虑过去几年，我们见证…- 1
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律所AI面试官来了，你的“名校光环”还好用吗？
近日，英国迈哲睿律师事务所（Mishcon de Reya LLP）宣布将在招聘流程中使用AI工具对应聘者进行虚拟面试。其试行的AI工具Bright Apply，是一款由毕业生职业平台Bright Network开发的AI驱动面试者筛选解决方案，它利用面试者申请信息进行对话，从而实现“量身定制的面试”。这并非孤例。以Suited、Pymetrics等为代表的AI评估工具，也正被越来越多顶尖的专业服…- 0
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5000万美元押注"一体化AI招聘"，这款产品要用"智能招聘操作系统"让每个HR成为数据专家
你有没有想过，招聘这件事可能已经彻底变了？我最近一直在思考这个问题，尤其是当我看到 Ashby 刚刚完成 5000 万美元 D 轮融资的消息时。这家成立仅七年的旧金山公司，不仅吸引了 OpenAI、Shopify、Notion 这样的明星客户，更重要的是，他们正在用 AI 彻底改变企业招聘的方式。我发现，现在的招聘已经不再是简单地发布职位、筛选简历、安排面试这么简单了。优秀的公司正在把招聘视为一种…- 0
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Meta 官宣：面试可以用 AI “氛围编程”了！
你还在为准备大厂的编程面试而头悬梁锥刺股吗？还在死记硬背各种算法题库吗？现在，Meta 说，你可以歇歇了，面试时直接用AI吧！根据硅谷最新爆料：社交巨头 Meta 正在测试一种全新的编程面试模式，允许求职者在面试过程中使用 AI 助手。 这一举动，正如 Meta CEO 马克·扎克伯格所言，“氛围编程 (vibe coding)” 将成为未来工程领域的重要组成部分。“未来的工作环境，现在就让你体验…- 0
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找大模型工作必备：一天一道大模型面试题解析
大模型相关工作岗位需求也会越来越多了，甚至有很多兼职的岗位。所以，接下来一段时间我打算出一个大模型技术解读系列，帮助那些想从事大模型工作的同学，当然，即便你不找相关工作，读一读多了解下大模型技术也是非常有益的。这一系列文章会持续更新，大家关注和收藏一下吧。今天的面试题是：解释大模型推理中的KV Cache机制及工程优化价值想象一下，大模型进行推理的过程，就像我们构思一篇作文：每写下一句话，都需要回…- 0
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接下来，大量的面试中，将会出现 Vibe Coding 测试
在外网上看到产品增长专家 Aakash Gupta 写的一篇博文，他认为：接下来，大量的 PM 面试中，将会出现 AI Vibe Coding 测试。以上是一个网友参与谷歌面试时遇到 Vibe Coding 面试的帖子。产品增长专家 Aakash Gupta 专门为此写了一篇文章讲述了 PM 如何搞定 Vibe Coding 面试？他说：一种全新的面试已经打入了 Google PM 招聘流程：如果…- 0
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AI Agent 如何让“找人”这件事变得更智能、更高效
在瞬息万变的职场江湖，企业求贤若渴，人才寻找伯乐。但不得不说，传统的招聘流程常常让我们感到筋疲力尽：海量的简历筛选、反复的电话沟通、漫长的等待…… 招聘经理们身陷繁琐的事务性工作，而真正关键的“人岗匹配”和“人才洞察”却成了奢望。有没有一种可能，让 AI 不仅仅是辅助，而是成为招聘流程中一个能思考、能行动的“智能伙伴”？答案是肯定的！**AI Agent（人工智能智能体）**正在招聘行业掀起一场深…- 0
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大语言模型(LLM)面试50题（含答案）
通过这份全面指南探索大语言模型(LLMs)的关键概念、技术和挑战，专为AI爱好者和准备面试的专业人士精心打造。引言大语言模型(LLMs)正在革命性地改变人工智能领域，支持从聊天机器人到自动化内容创建的各种应用。本文档汇编了50个核心面试问题，精心策划以加深您对LLMs的理解。每个问题都配有详细答案，融合了技术洞察与实际案例。欢迎分享这篇公众号文章，在您AI社区中引发有意义的讨论！问题1：什么是分词…- 0
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大模型面试题：如何让大模型生产合法的json呢？
要让大模型（如GPT、LLaMA、Claude等）稳定输出合法的JSON格式，需要结合 理论分析、Prompt工程、解码约束 和 后处理验证 等多方面技术。1. Prompt工程通过提供输入-输出对（Few-Shot），模型能更快学习任务分布。实践示例：请严格按以下JSON格式回答，确保可直接被`json.loads()`解析：示例1：输入: &q…- 0
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AI在招聘场景中的应用：AI凭什么敢对120万份简历说"绝不误伤任何人才"？
招聘，尤其是大型企业的校园招聘，常常面临一个令人头疼的矛盾：简历数量多得惊人，而面试资源却极其有限。最近某公司招聘8千个岗位，他们收到了近120万份简历。特别是在校招场景中，来自985、211高校的简历高度相似，教育背景、工作经历甚至自我评价都像是“复制粘贴”。HR盯着这些简历，很难分辨出候选人之间的真实差异。当前常见的做法是先用学历门槛筛掉一部分，再通过笔试或在线测评砍掉70%-80%，但即便如…- 0
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对话方小雷：单日面试1.4万人，朱啸虎连投三轮的AI应用什么样？
八年，近屿智能CEO方小雷，已经习惯了回应质疑。作为一家从2017年就开始做“AI面试”的企业，近屿智能开局很难。在经历了被69家VC拒绝后，金沙江创投给出了第一笔钱。而后，他们成为了被朱啸虎连投三轮的“现实主义AGI故事”。“最初，很多人根本看不懂我们在做什么。”对于一家用AI能力做产品的企业来说，ChatGPT时刻之前的日子很难熬。爬坡期，他见证了那些打着“招聘”名号，实际上在卖数据的同行，最…- 0
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如何用AI+策略快速从1000份简历找到候选人？
招聘是每个公司必不可少的动作，但面试是每个用人部门深恶痛绝的活动，原因无他，面试这件事ROI奇低！之前我做过一次统计，一次岗位从发布出去，到简历筛选、一面、二面、最终offer，中间还会充斥着候选人在入职时候突然拒绝offer的事情。所以，一次招聘的成本是奇高的，以下是一组数据，以产品经理招聘为例。LinkedIn Talent Solutions报告、猎聘研究院《2023中高端人才招聘趋势白皮书…- 0
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AI+招聘：智能简历筛选技术如何优化HR工作流程？
在现代招聘过程中，HR们常常感到疲于应对海量简历的筛选任务。而今天，我们将带您深入了解一种前沿的解决方案——智能简历筛选系统。通过这篇文章，您将轻松掌握从简历数据收集到矢量化存储的全过程，感受AI技术如何颠覆传统人力资源管理的工作方式。无论您是否熟悉AI技术，这篇文章都将为您提供深入浅出的实操解析，让您对这一系统了然于心。一、数据采集与初始处理在智能简历筛选系统中，数据采集是至关重要的第一步。为什…- 0
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一个合格的AI面试官，需要解决企业招聘哪些问题？
AI大模型正在人力资源应用领域不断渗透，招聘面试是其中的重要场景，企业对于AI技术融入面试场景的期待也日益丰富起来：每年集团校招，简历量几万份，HR筛选压力特别大，AI面试可以减轻工作量吗？简历内容都很优秀，候选人优中选优怎么才能更科学？总公司制定招聘流程和标准，初筛和面试后交给分公司跟进，但分公司面试官对候选人的了解还停留在简历上，有解吗？公司战略导向AI应用，人力部门积极响应升级AI招聘新工具…- 0
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阿里面试官问：Self-Attention 的时间复杂度/空间复杂度是怎么计算的?
NLP 经典面试题————Self-Attention 的时间复杂度/空间复杂度是怎么计算的?本人是某双一流大学硕士生，也最近刚好准备参加 2024年秋招，在找大模型算法岗实习中，遇到了很多有意思的面试，所以将这些面试题记录下来，并分享给那些和我一样在为一份满意的offer努力着的小伙伴们！！！面试题Self-Attention 的时间复杂度/空间复杂度是怎么计算的?标准答案阅读 Transfor…- 0
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AI招聘的下一站：聘才猫平台全流程智能体亲测体验
随着AI智能体在企业中的全面落地，智能化正加速重构人力资源各模块的运作方式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全流程。聘才猫作为一款聚焦于提升招聘业务效能与用户体验的智能体平台，通过覆盖岗位设计、简历筛选、面试评估、模拟面试、职业规划等关键环节，展现了AI在人才获取与管理中的深度赋能。最近笔者利用零散时间对聘才猫平台的核心智能功能进行了亲身体验，现将实际使用中的表现与价值整理分享，供大家参考。…- 0
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人力资源提示词：背景调查问题清单
背景调查对招聘很重要，能帮我们了解候选人真实情况，可以降低企业的用工风险。但要做细致全面的调查有一定难度，需要考虑方方面面，深度结合行业、岗位以及候选人的简历。若调查不充分，就可能让不符合岗位要求、甚至有不良记录的人入职，给团队和公司运营带来风险隐患。本期提示词是：背景调查问题清单提示词结构是:你是谁?任务的具体要求里面写具体包括哪些模块--是指你要做什么(任务和任务的具体要求框架)?具体要求是什…- 0
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AI【简历评估】智能体：一个找"工作"的工作流
现阶段大环境依然不好，不仅仅是很多的刚刚毕业的学生或者刚刚被毕业的你我他，都面临着找工作等问题。没有经验的你，亦或者经验不足的他，很多时候写了很大篇幅的简历，又无人帮助进行修改，这是一个很糟糕的事情。现如今，大模型横行的时代，有这么一款智能体能让尴尬的你解决无人辅助和修改自己简历问题，变得不在尴尬。一、工作流这个工作流的设计逻辑是：首先通过“是否进行简历分析评估”意图识别节点判断用户是否需要进行简…- 0
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人工智能在人力资源中的应用：挑战、应用角色和最佳实践
人工智能正在深刻改变人力资源行业的运作方式。然而，机遇与挑战并存——算法偏见、数据隐私、人机协作等问题也随之浮现。面对这场变革，HR从业者需要重新定位自身角色：是成为积极拥抱新技术的"创新引领者"，还是固守传统的"保守观望者"？本文将系统分析AI在人力资源领域的应用挑战，剖析四类典型HR从业者的应对策略，帮助组织在提升效率的同时守住人文关怀的底线，实现技术与…- 0
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